İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi ve Süreci
İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Feshetme Hakkı
İşçi, aşağıdaki durumlar gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir:
- Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık durumunun çalışmasına engel olacak derecede bozulması.
- Mobbing ve Taciz: İş yerinde sürekli rahatsızlık, psikolojik baskı veya cinsel taciz durumları.
- Ödeme Yapmama: İşverenin maaş veya diğer hakları zamanında ödememesi.
- İşin Değişmesi: İşin niteliğinde köklü değişiklikler yapılması, işçinin onayı olmadan.
- Güvenlik Sorunları: Çalışma ortamında iş güvenliğini tehdit eden durumlar.
İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle Feshetme Hakkı
İşveren de belirli haklı nedenler çerçevesinde iş sözleşmesini feshetme yetkisine sahiptir:
- Devamsızlık: İşçinin devamlı olarak işe gelmemesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması.
- Hatalı Davranışlar: İş yerinde sürekli olarak disiplin kurallarını ihlal etmesi.
- Performans Düşüklüğü: İşçinin iş performansının sürekli olarak düşük olması.
- Güvenlik Tehdidi: İşçinin davranışlarının diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atması.
Fesih Süreci ve Prosedürler
Her iki tarafın da iş sözleşmesini feshetmek istemesi durumunda izlemesi gereken bazı yasal prosedürler bulunmaktadır:
- Yazılı Bildirim: Fesih kararının, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.
- Fesih Sebeplerinin Açıklanması: Fesih nedeninin açıkça belirtilmesi, ileride çıkabilecek hukuki sorunların önüne geçer.
- İtiraz Süreci: İşçi veya işveren fesih kararına itiraz edebilir; bu durumda yasal süreç devreye girer.
Sonuç
İşçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı, iş hayatında adaletin sağlanması açısından kritik bir öneme sahiptir. Her iki tarafın da haklarını koruyabilmesi için fesih süreçlerine uygun hareket etmesi gerekmektedir. Haklı nedenlerle fesih durumlarında yasal prosedürlere riayet etmek, tarafların hak kaybı yaşamaması adına son derece önemlidir.
Bize Ulaşın: Av. Hicran AKAR