İş Kazası ve Meslek Hastalığında Maddi ve Manevi Tazminatlar
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Hakları
İş kazası ve meslek hastalığı, çalışma hayatında karşılaşılan ciddi sorunlardır. Bu durumlar, işçilerin hem maddi hem de manevi zararlar görmesine yol açabilir. İşçilerin bu tür olaylar sonucunda sahip olduğu tazminat hakları, yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir?
- İş Kazası: İşçinin, çalışma saatleri içerisinde işyerinde veya işin gereği olarak meydana gelen olaylarla bedensel ya da ruhsal zarar görmesidir.
- Meslek Hastalığı: Uzun süreli iş koşulları sonucunda ortaya çıkan, işin niteliğinden kaynaklanan sağlık sorunlarıdır.
Tazminat Hakları
- Maddi Tazminatlar:
- Tedavi Giderleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sağlık harcamaları işverence karşılanır.
- Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin, iyileşme süresince gelir kaybını telafi eder.
- Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: Kalıcı sakatlık durumunda sağlanan tazminattır.
- Manevi Tazminatlar: İşçinin yaşadığı ruhsal acı ve sıkıntılar için talep edilebilir. İşveren, bu durumu dikkate alarak tazminat ödemekle yükümlüdür.
Tazminat Davası Açma Süreci
- Kaza veya Hastalık Bildirimi: İşverenin, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi zorunludur.
- Adli ve Tıbbi Raporlar: Sağlık durumu ve iş göremezlik oranını belgeler.
- Dava Açma: İşçi, işverene karşı dava açabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir.
Sonuç
İş kazası ve meslek hastalığı, işçilerin haklarını etkilemektedir. Bu tür durumlarda işçilerin, yasal süreçleri ve tazminat haklarını bilmesi büyük önem taşır. Gerektiğinde profesyonel hukuki destek almak, hakların korunmasına yardımcı olur.
Bize Ulaşın: Av. Hicran AKAR