Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası İşverenlerin sigorta yaptırmama durumu, önemli hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu makalede, işverenlerin sigorta yükümlülükleri, sigortasız işçi çalıştırmanın sonuçları ve bu duruma karşı alınabilecek önlemler ele alınacaktır. Sigorta Yükümlülüğünün Önemi Her işverenin, çalışanlarının sosyal güvenliğini sağlamak amacıyla sigorta yaptırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu yükümlülüğe uymamak, hem hukuki hem de [...]

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı iş yerinde çalıştığı için, işten ayrılması durumunda işverenden talep edebileceği bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işten çıkışının gerekçesine göre (feragat, emeklilik, işverenin iflası vb.) değişiklik gösterebilir. Kıdem Tazminatının Hesaplanması Kıdem tazminatının hesaplanması için şu adımlar izlenir: İşçinin Kıdem [...]

İşsizlik Maaşı Alma Şartları İşsizlik Durumunda İşçinin Hakları Sonuç İşsizlik maaşı, işçi için önemli bir güvence sunarken, işsizlik durumunda haklarınızı bilmek ve bu hakları kullanmak oldukça önemlidir. İşsizlik maaşı almak için gereken şartlara uygun hareket etmek ve süreci doğru bir şekilde takip etmek, maddi açıdan destek sağlamak adına kritik bir [...]

Gece Çalışma Koşulları Gece Çalışma Vardiyası Düzenlemeleri İşçinin Gece Çalışması Durumunda Hakları Sonuç İşyerinde gece çalışma koşulları ve düzenlemeleri, işçilerin haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İşverenlerin, yasal düzenlemelere uygun hareket etmeleri ve işçilerin haklarını gözetmeleri gerekmektedir. Bize Ulaşın: Av. Hicran AKAR [...]

İşverenin Haklı Fesih Hakkı ve Yasal Süreç İşveren, işçinin hatalı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı bir gerekçeyle feshetme hakkına sahiptir. Bu durum, iş hukuku çerçevesinde ciddi bir konudur ve işverenin bu hakkını kullanabilmesi için belirli yasal kriterlere uyması gerekir. İş sözleşmesinin feshinin geçerli sayılabilmesi için, işçinin yaptığı hatanın ciddi bir [...]

Giriş İşten ayrılan işçiden alınan ibranamenin geçerliliği, işverenin haklarını koruma açısından kritik bir öneme sahiptir. ibraname, işçinin işten ayrıldığını ve işverene karşı hiçbir alacak talebinde bulunmadığını belirten bir belgedir. Ancak, iş mahkemeleri nezdinde ibranamenin delil olarak kabul edilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Ibranamenin Geçerliliği İbranamenin geçerliliği, tarafların serbest iradesi ile [...]

İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve İşçinin Hakları İşsizlik maaşı, işini kaybeden bireylere geçimlerini sürdürebilmeleri için sağlanan maddi destektir. İşsizlik sigortası, çalışanın işsizlik durumunda hangi şartlarla maaş alabileceğini belirler. Bu makalede, işsizlik maaşı alma şartları ve işsizlik durumundaki işçi hakları üzerinde durulacaktır. İşsizlik Maaşı Alma Şartları İşsizlik Durumunda İşçinin Hakları Sonuç [...]

İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası Açma Süresi İşe İade Davası Açma Prosedürü İşe İade Davasının Sonuçları Sonuç İşten çıkarılan işçilerin işe iade davası açma süreleri ve prosedürleri, iş hukuku çerçevesinde belirli bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. İşçilerin haklarını korumak ve adil bir sonuç elde etmek için yasal süreçlere uygun hareket [...]

Mola Hakkı Dinlenme Süresi Mola ve Dinlenme Sürelerinin Önemi Sonuç İşçilerin günlük çalışma süreleri içinde mola ve dinlenme hakları, çalışma hayatının düzenlenmesi ve işçi sağlığının korunması açısından kritik öneme sahiptir. İşverenlerin bu haklara saygı göstermesi, hem çalışanların refahı hem de iş yerinin verimliliği için gereklidir. Bize Ulaşın: Av. Hicran AKAR [...]

İşçinin Kendi İsteğiyle İşten Ayrılması ve Tazminat Hakkı İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, bazı durumlarda tazminat hakkını etkileyebilir. Bu makalede, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat hakkı ve izlemesi gereken prosedürler ele alınacaktır. İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı Prosedürler Sonuç İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat hakkı ve [...]